Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahrzehnten sehr verändert. Termindruck, Intensität und Komplexität haben enorm zugenommen und die Tendenz geht dahin für bestimmte Projekte Spezialisten auf Zeit zu engagieren. Das hat zur Folge, dass die bisherige Organisation mit seiner Stammbelegschaft verändert wird. Die Mitarbeiter werden zu Arbeitskraft-Unternehmer. Diese Entwicklung bringt eindeutige Vorteile, aber sie unterminiert den Zusammenhalt und die Chance eine kraftvolle und nachhaltige Marktposition dadurch aufzubauen, dass sie durch die Zusammenarbeit eine Organisations-Einheit bildet, die sich souveräner den Launen des Finanzmarktes und der äusseren Einflüsse zu stellen vermag. Mehr zum Thema als PDF
Deshalb richtet sich Phronesis-Consulting an Menschen, die das Arbeitsklima optimieren möchten
Die in Konflikten, Chancen sehen
Die davon überzeugt sind, dass die Mitarbeitenden das wertvollste Kapital einer Organisation sind.
Die ihre Aufgabe in der Integration der Mitarbeitenden sehen und daraus die Strukturveränderungen ableiten.
Der Schlüssel für jeden OE Beratungsprozess liegt in dem Erfassen der tatsächlichen Beschaffenheit der Organisation, der als dynamischen Organismus menschlicher Wechselwirkungen aufgefasst wird.
STARTSEITE - PROFIL - ORGANISATIONSENTWICKLUNG - KONFLIKTBERATUNG - COACHING - SEMINARE - LINKS |
|